Как составить личный финансовый план?
Наличие цели в жизни – необходимое условие достижение серьезного результата. Путь к цели прокладывается с помощью планирования. Личный финансовый план жизни помогает определить финансовую цель жизни, а также построить путь её достижения.
Многие люди, с кем мне приходилось общаться в последнее время, заявляли, что у них постоянно существует нехватка денег. Причем, главная причина заключалась в неумелом обращении с собственным доходом, слишком высокими расходами.
Если вы не имеете личного финансового плана, вы просто будете тратить все заработанные деньги. И это не зависит от величины дохода. Чем больше доход – тем больше будут расходы. Потому что вы неосознанно будете пытаться избавиться от денег. Чтобы не решать задачу как их грамотно распределить.
Хотите избавиться от постоянной нехватки денег? Прочитать остальную часть записи »
Чем отличается банковский депозит от накопительного страхования жизни. Часть 2
Вы удивились, что накопительное страхование жизни сегодня выгоднее банковского депозита по прибыльности. Не верите? Давайте посчитаем. Прочитать остальную часть записи »
Не стоит привязываться к привычной картине мира…
Я постоянно разговариваю с разными людьми о накопительном страховании жизни, жизни детей, пенсионном страховании. И иногда встречаю мощное, ничем не обоснованное сопротивление к информации. Чаще всего причиной этому является личный опыт, который не дает личности принять нечто новое. Даже вопреки собственным очевидным выгодам или необходимости.
Попробуйте иногда на минуту отказаться от своих убеждений, от привычной картины мира. Допустите, что ваш опыт может быть не полным. И это даст вам возможность увидеть новую картину, которая может оказаться ничуть не хуже имеющейся. Это сделает вас более мудрым человеком, а жизнь – яркой. Посмотрите, как это делает мастер, который создает картину и тут же разрушает её, чтобы создать новую. Это очень красиво.
Как работает механизм накопления в накопительном страховании жизни.

Накопление при страховании
Тема этой статьи достаточно сложная и требует Ваших усилий. Так что, если Вас действительно это интересует, настройтесь на нудные финансовые расчеты
Вообще, я не люблю говорить о прибыли, которую обеспечивают страховые компании при накопительном страховании жизни. Потому, что считаю, что основная функция накопительной страховки – это защита на случай потери трудоспособности. И, не дай Бог, если это случается слишком рано, то прибыль будет исчисляться тысячами процентов. Но нужна ли нам высокая прибыль такой ценой?
С другой стороны, Вы платите немалые деньги и не только в ожидании худшего. В конце концов, большинство людей проживет нормальную, полноценную жизнь. И Вас интересует, какой доход принесут накопления.
Прежде, вы должны представить, как устроена структура страховой премии. Я приведу упрощенный пример, чтобы легче было понять. На самом деле все может быть устроено сложнее и известно только главному бухгалтеру конкретной страховой компании. Но Вам станет понятен принцип. Прочитать остальную часть записи »
«Мой дядя самых честных правил…»
Довольно часто в разговорах с людьми я встречаю сопротивление, нежелание услышать суть идеи накопительного страхования жизни. Одной из формулировок является: «Я не желаю отдавать свои деньги незнакомому дяде. Я хочу, чтобы мои деньги были в зоне моего контроля». Что же, это вполне понятное требование. Давайте рассмотрим этот вопрос. Прочитать остальную часть записи »
Чем отличается банковский вклад от накопительного страхования жизни? Часть 1
Три партнера по бизнесу завершили успешно сделку. Заработали по 5000 долларов. Была среда. Решили отметить успех поездкой на природу в выходные. Первый из партнеров в четверг взял пять тысяч и положил в банк на депозитный счет под 8% годовых. Второй – купил программу накопительного страхования жизни на 20 лет и оплатил первый взнос в размере 5000 долларов. А третий – положил деньги в укромное место. Мол, потом разберусь, что с ними делать. Все – молодые мужчины, женаты, есть дети. Жены не работают – воспитывают детей. Прочитать остальную часть записи »
“Я купила уверенность”…
Здравствуйте, уважаемый читатель. Сегодня я предлагаю вам встречу с замечательным человеком, которого знаю давно, искренне восхищаюсь и уважаю за мудрость и мужество, которое он демонстрирует на протяжении всей своей жизни.
Знакомьтесь: Грущенкова Анжела – бизнес-леди, мама замечательной дочери – Варвары. Если бы можно было, я бы назвал Леди-бизнес. Потому, что это, прежде всего, удивительная женщина.
Анжела согласилась дать интервью, касающееся темы данного блога. И я искренне рекомендую вам его прочесть. Прочитать остальную часть записи »
4 варианта создания личного финансового резерва.
Речь идет о том резерве, которым стоит воспользоваться только в том случае, если человек утратил трудоспособность. Это не альтернатива «заначке», инвестициям и пр. Это необходимое условие для обеспечения достатка. Прочитать остальную часть записи »
Причина, которая может привести к бедности любого!
Человеку, живущему в обществе, нужны деньги. Кому-то больше, кому-то меньше. Но есть минимум, без которого жизнь невозможна. Одежда, еда, жилье, связь, транспорт, здоровье – требуют денег.
Где мы берем деньги? У каждого человека свои источники. Одним из основных наших занятий является забота о том, чтобы наши источники доходов находились в исправном состоянии, чтобы они приносили деньги, без которых мы не можем выжить. И практически всегда, без нашего активного участия, источники доходов быстро выводятся из строя и перестают существовать. Т.е. наше активное участие – залог получения дохода. Прочитать остальную часть записи »
4 главные причины, почему работодателю выгодно накопительное страхование жизни своих сотрудников.
Вот они:
- Прямая экономическая выгода за счет сокращения налоговых и других обязательных выплат, регулируемых законодательством. Государственная поддержка.
- Создание резервного фонда предприятия. Все деньги, уплачиваемые предприятием за своих сотрудников до истечения срока действия договора страхования остаются в распоряжении предприятия.
- Качественно новый социальный пакет для сотрудников. Дешевле и проще для работодателя – значимее для сотрудников.
- Создание условий для удержания наиболее ценных сотрудников. Заинтересованность сотрудника в сотрудничестве с вашим предприятием повышается многократно.
